К сожалению, малый и средний бизнес сталкивается с растущей нехваткой инженеров, технических специалистов и рабочих. Многие компании из этого сегмента начали поднимать зарплаты и пересматривать условия работы своих сотрудников. Эти выводы были озвучены в результате недавнего опроса, проведенного ВТБ.
По статистике, каждая четвертая компания в этой области сообщает о необходимости квалифицированных специалистов: от наладчиков оборудования до операторов станков. В строительстве и промышленности такая потребность ощущается даже у половины компаний.
Чтобы справиться с рисками, связанными с дефицитом кадров и удержанием специалистов, две трети компаний начали повышать зарплаты и проводить индексацию. Примерно 20% предпринимателей стараются сделать рабочие условия более комфортными, адаптируют график работы и инвестируют в развитие навыков своих сотрудников. Подобно крупным компаниям, многие из них открывают стажировки и наставничества — так, каждая четвертая организация СМБ активно развивает такие инициативы.
Интересно, что четверть компаний не отслеживает текучесть кадров, но при обнаружении проблем стараются оперативно реагировать. Для поиска сотрудников более 50% компаний обращаются к сайтам с вакансиями, 20% — полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс интересуют лишь одну из пяти компаний.
«Для стабильного роста малого и среднего бизнеса критически важно не только быстро реагировать на нехватку квалифицированных кадров через повышенные зарплаты и улучшенные условия работы, но и системно инвестировать в молодых специалистов. Именно они станут основой инновационных решений и обеспечат долгосрочный рост таких областей, как строительство и промышленность, которые сейчас испытывают особенно острый кадровый голод. Без комплексного подхода к управлению кадрами бизнес рискует столкнуться с ограничениями производства и потерей конкурентоспособности», — подчеркивает Денис Бортников, заместитель президента ВТБ.
*Опрос был проведен ВТБ в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из разных отраслей. Участники оценивали как причины нехватки кадров, так и последствия этой проблемы, а также делились тактиками привлечения и удержания специалистов.
