Если вы заболели во время отпуска, не спешите расстраиваться — отдых можно продлить! Ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева разъясняет: согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, который определяет работодатель с учётом пожеланий работника. Это значит, что отпуск продлевается ровно на количество дней болезни, и работник ничего не теряет. Но что делать, если заболел не сам работник, а, например, его ребёнок? В этом случае работодатель не обязан переносить или продлевать отпуск, однако такую опцию можно предусмотреть в локальных нормативных актах компании.
