Когда трудовой договор подходит к концу, а на руках у вас положительное свидетельство о беременности, не стоит паниковать. Мы подготовили для вас подробный путеводитель, чтобы понять свои права и действия.
1. Изучите права беременных работников при расторжении трудового договора.
По закону, расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя строго запрещено, кроме случаев ликвидации организации. Важно знать: если ваш срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан на основании вашего письменного запроса и медицинской справки о беременности продлить его действие до тех пор, пока вы не родите, а также до завершения декретного отпуска.
Женщина, чей договор был продлён, обязана каждые три месяца по требованию работодателя предоставлять медицинскую справку о своей беременности.
Обратите внимание: если вы продолжаете работать после окончания беременности, работодатель может расторгнуть трудовой договор в течение недели с момента, когда он узнал о вашем состоянии.
2. Если у вас есть медицинская справка, подтверждающая вашу беременность, переходите к следующему шагу.
3. Направьте работодателю заявление о продлении вашего срочного договора.
Обязательно приложите оригинал справки о беременности к вашему заявлению. Работодатель обязан продлить ваш трудовой договор. Оригинал справки останется у него на хранении.
Если работодатель отказывается продлить ваш договор, переходите к следующему шагу.
4. При возникновении споров обратитесь в компетентные органы, такие как инспекция труда, суд или прокуратура.
Подробности и рекомендации по этой теме можно найти в специальной инструкции.
