Недавнее заявление Игоря Позднякова, директора департамента защиты прав потребителей Роскачества, подтолкнуло к размышлениям о важности безопасности на удалённой работе. В его интервью с RT упоминалось, что травма, произошедшая у работника в его собственном доме в течение рабочего дня, может быть признана производственной, если не будет связано с отягчающими обстоятельствами.
Производственные травмы традиционно определяются как те, которые происходят во время выполнения трудовых обязанностей, в пути на работу или с неё, в том числе во время обеденных перерывов и командировок. Время удалённой работы создало новые условия для рассмотрения этого вопроса, который стал весьма спорным.
По словам эксперта, обстоятельства травмы играют ключевую роль. Если инцидент случился в рамках рабочего времени и не был вызван, например, алкогольным опьянением или самоповреждением, то комиссия может признать такую травму производственной. Это откроет новые горизонты в вопросах социальной политики и охраны труда.
Однако каждый случай требует тщательного анализа. Чтобы обезопасить себя, работодатели иногда просят сотрудников подписать документы, отказываясь от претензий по поводу травм, полученных дома. Это решение, хотя и распространенное, может вызывать вопросы. По сути, работодатели не могут гарантировать полную безопасность рабочего места, поэтому подобная практика становится распространенной.
Тем не менее, Поздняков подчеркивает, что такие меры могут быть неверными. Правильный подход — это информирование сотрудников о требованиях безопасности при использовании оборудования, предоставленного работодателем. Трудовой кодекс России не устанавливает отдельные правила для признания производственных травм у удалённых работников, что усложняет ситуацию.
Важно также, что факт получения травмы сам по себе недостаточен. Необходимо её документальное подтверждение и последующее расследование, которое должно установить, действительно ли травма имеет производственный характер. В случае подтверждения, работнику полагается 100% оплата больничного листа за весь период нетрудоспособности.
Главное для сотрудников — это доказать, что травма произошла во время выполнения рабочих задач. Если работодатель не желает признавать свою ответственность, пострадавший имеет возможность обратиться в суд для защиты своих прав.
