В России пенсионеры имеют право на равные условия трудоустройства наравне с другими гражданами. Однако в некоторых сферах действуют особые правила, связанные с возрастом и спецификой работы. Об этом сообщила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Например, в государственном секторе для определённых должностей установлен предельный возраст. Так, гражданские служащие могут работать до 65 лет, с возможностью продления до 70 лет в некоторых случаях. Аналогичные ограничения действуют для руководителей и заместителей руководителей вузов, а также директоров филиалов образовательных учреждений. После достижения предельного возраста возможен перевод на другую должность, но только с письменного согласия работника.
Ганькина подчеркнула, что в России запрещена дискриминация по возрасту и полу в сфере труда. Однако пожилым соискателям стоит учитывать физическую нагрузку и особенности конкретной профессии. Например, при трудоустройстве на позиции, связанные с тяжёлым физическим трудом, важно оценить уровень выносливости и состояние здоровья.
Для работающих пенсионеров действуют те же трудовые нормы, что и для других сотрудников. Они могут работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также трудоустраиваться по совместительству. Кроме того, они имеют право на два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации и на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней. Также работающие пенсионеры могут воспользоваться налоговыми послаблениями при уплате имущественных налогов.
Одним из важных изменений 2025 года стало возобновление индексации пенсий для работающих пенсионеров. Это первый такой шаг с 2016 года. Размер прибавки составил 9,5%. Теперь такие выплаты будут ежегодно индексироваться с учётом уровня инфляции предыдущего года, как и пенсии неработающих граждан.
