Впереди новогодние праздники, и многие задаются вопросом: как изменится их зарплата в этот период? Давайте разберёмся в деталях оплаты труда в праздничные дни и узнаем, кто может остаться без дополнительных выплат. **Как оплачиваются каникулы:** - Сотрудники на окладе или сдельной оплате труда получают зарплату в обычном объёме за период с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. - При почасовой оплате праздничные дни оплачиваются по средней ставке. **Кому не оплатят каникулы:** - Тем, кто находится в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребёнком или в обычном отпуске. **Работа в праздники:** - Тем, кто трудится в выходные, положена двойная оплата: - При сдельной оплате — двойные сдельные расценки. - При почасовой ставке — двойной тариф. - Для сотрудников на окладе — двойная оплата за день или часы работы. Отгул можно взять вместо доплаты, но только по желанию сотрудника. **Примеры:** - При тарифной ставке 300 р./час сотрудник, отработавший 15 часов в праздники, получит 9000 р. вместо 4500 р. - Сотрудник на окладе 50 000 р., отработавший 1 день, заработает дополнительно 2941 р. ? 2. **Особенности оплаты:** - Работникам, встретившим Новый год на смене (например, медикам), полагается доплата за работу в праздники и ночное время. - С января 2025 года МРОТ вырастет до 22 440 р., и зарплаты, ниже этого уровня, будут пересчитаны. **Если новогодняя зарплата совпадает с выходными:** - По ТК РФ, выплаты должны быть сделаны заранее — например, 28 декабря. Новогодние каникулы оплачиваются в стандартном порядке, а работа в праздники — с двойной компенсацией. Закон защищает права сотрудников на своевременные выплаты.
